为精准把握基层干部职工的心声与诉求，切实回应干部职工急难愁盼，进一步凝聚队伍合力、激发担当干劲，10月15日，南通市生态环境局组织召开2025年全市系统第四次基层干部职工代表座谈会。市生态环境局党组书记、局长程炜主持会议并讲话。
会议通报了市局2025年度第三次基层干部职工代表座谈会意见建议办理落实、满意度调查情况和各驻县（市、区）局召开干部职工座谈会意见建议收集办理情况。
座谈会上，来自全市系统的20名基层干部职工代表敞开心扉、畅谈心声，围绕科技赋能、信访处置、技能培训、宣传引导、文体活动等方面畅所欲言，提出意见建议。
“如何利用科技手段实现污染问题的快速定位、动态追踪、识别反演，建议市局发布相关成功案例给我们参考。”“建议市局牵头向12345政务服务热线等信访派发部门提出协同处置建议，推动建立‘一次派单、多部门联合核查’的工作机制。”“通过多元化的教育方式进一步提升基层执法人员党性修养。”“建议用通俗易懂、带有情景甚至是现场执法的普法短片加强环保法律法规宣传”……市局相关分管负责人及职能处室负责人认真记录、积极回应，现场气氛融洽热烈。
程炜同志认真倾听大家的意见建议，与在场人员面对面深入交流。他表示，大家围绕工作谈困惑、谈认识、谈建议，所提内容很有价值；同时也指出，市局有关政策解读仍需进一步深化，后续要加大普及宣贯力度，让政策精神更好地落地落实。
程炜强调：
一是强引领，延伸党建 “触角”。以政治激励为导向，将党建引领贯穿于工作全过程。机关党委要主动靠前、积极作为，不断创新和丰富活动载体与形式，推动“四强”党支部建设、党务干部培训等工作重心向基层一线下沉与延伸，让党建工作的“触角”更深、覆盖更广，以高质量党建凝聚干事创业合力。
二是提能力，推动培训 “闭环”。针对广大干部职工迫切的成长需求，要将培训工作摆在更加突出的位置，健全“学—练—考”的闭环机制，通过以考促学检验成效，以学促干转化成果，切实帮助干部职工突破职业瓶颈、弥补能力短板，实现个人成长与事业进步的同频共振、双向奔赴。
三是抓落实，畅通互动 “纽带”。机关党委牵头对收集到的意见建议进行全流程管理，逐条梳理、精准交办、限时反馈、对账销号，以扎实举措确保合理建议“件件有回音、事事有着落”。局工会要保持服务职工的初心，加大关心关爱的力度，持续创新形式、开展活动、注重实效，助力队伍建设提质增效。